成为HR专家的100门必修课

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├—(微信:2651381741)课时1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4 185.4 MB
├—(微信:2651381741)课时10-【必修2-4】基于战略的人力资源规划.mp4 180.7 MB
├—(微信:2651381741)课时11-【选修2-5】如何提升组织人效.mp4 238.5 MB
├—(微信:2651381741)课时12-【选修2-6】4招搞定年度人力资源盘点.mp4 157.3 MB
├—(微信:2651381741)课时13-【选修2-7】中小企业HR管理难点和要点.mp4 141.8 MB
├—(微信:2651381741)课时14-【必修2-8】人力资源模块逻辑关系与核心职能.mp4 499.4 MB
├—(微信:2651381741)课时15-【2-9】网联网+时代的HR变革与实施.mp4 501.5 MB
├—(微信:2651381741)课时16-【2-10】重新定义人力资源.mp4 217.7 MB
├—(微信:2651381741)课时17-【必修3-2】组织体系优化设计的三个核心步骤.mp4 138.9 MB
├—(微信:2651381741)课时18-【必修3-1】组织结构设计与优化.mp4 202.3 MB
├—(微信:2651381741)课时19-【必修3-3】三步骤编写职务序列表.mp4 160.7 MB
├—(微信:2651381741)课时2-【必修1-2】HR从业人员的职业规划.mp4 211.6 MB
├—(微信:2651381741)课时20-【必修3-4】如何构建一份简单有效的岗位说明书.mp4 153.3 MB
├—(微信:2651381741)课时21-编写一份简单有效的岗位说明书.mp4 133.2 MB
├—(微信:2651381741)课时22-【必修3-6】构建基于COE、HRBP、SSC的集团HR运营模.mp4 159.6 MB
├—(微信:2651381741)课时23-【3-7】HR三支柱的运营模式设计.mp4 451.5 MB
├—(微信:2651381741)课时24-【3-8】基于效率与安全的总部管控模式设计.mp4 500.5 MB
├—(微信:2651381741)课时25-【4-1】为啥要做任职资格体系.mp4 319.0 MB
├—(微信:2651381741)课时26-【必修4-2】任职资格体系建设与关键人才培养.mp4 139.0 MB
├—(微信:2651381741)课时27-【必修4-3】有效进行行为标准和知识标准开发.mp4 169.5 MB
├—(微信:2651381741)课时28-【必修4-4】通过行为标准开发胜任能力模型.mp4 131.5 MB
├—(微信:2651381741)课时29-【必修4-5】任职资格行为认证评审及结果应用.mp4 142.0 MB
├—(微信:2651381741)课时3-【选修1-5】从HRMHRD转型顾问讲师之路.mp4 174.2 MB
├—(微信:2651381741)课时30-【选修4-6】员工职业规划设计与辅导.mp4 162.5 MB
├—(微信:2651381741)课时31-【必修5-1】面试的多个维度设计与精细准备.mp4 154.4 MB
├—(微信:2651381741)课时32-【必修5-2】九型人格与职业匹配-上.mp4 250.9 MB
├—(微信:2651381741)课时33-【必修5-3】九型人格与职业匹配-下.mp4 225.2 MB
├—(微信:2651381741)课时34-【必修5-4】面试的主线控制与有效评估.mp4 265.8 MB
├—(微信:2651381741)课时35-【必修5-5】面试资格人机制建设.mp4 115.5 MB
├—(微信:2651381741)课时36-【必修5-6】离职面谈-挽留员工.mp4 130.9 MB
├—(微信:2651381741)课时37-【必修5-7】离职面谈-辞退员工.mp4 117.3 MB
├—(微信:2651381741)课时38-【必修5-8】导师机制建设与实施.mp4 126.0 MB
├—(微信:2651381741)课时39-【必修5-9】校园招聘项目管理.mp4 179.5 MB
├—(微信:2651381741)课时4-【必修1-4】职业HR必修的业务基础知识.mp4 207.2 MB
├—(微信:2651381741)课时40-【必修6-1】薪酬理念与激励手段.mp4 208.2 MB
├—(微信:2651381741)课时41-【必修6-2】找准问题所在.mp4 183.0 MB
├—(微信:2651381741)课时42-【必修6-3】薪酬设计九步法.mp4 297.1 MB
├—(微信:2651381741)课时43-【必修6-4】薪酬设计项目启动.mp4 125.3 MB
├—(微信:2651381741)课时44-【必修6-5】如何设计岗位价值评估模型.mp4 156.1 MB
├—(微信:2651381741)课时45-【必修6-6】如何开展岗位价值评估.mp4 175.5 MB
├—(微信:2651381741)课时46-【必修6-7】如何设计薪酬结构.mp4 315.7 MB
├—(微信:2651381741)课时47-【必修6-8】销售人员提成奖金设计.mp4 230.0 MB
├—(微信:2651381741)课时48-【必修6-9】管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4 158.5 MB
├—(微信:2651381741)课时49-【选修6-10】成功进行年度调薪方案设计.mp4 123.8 MB
├—(微信:2651381741)课时5-【1-5】HR情商修炼.mp4 744.0 MB
├—(微信:2651381741)课时51-【6-12】基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4 479.4 MB
├—(微信:2651381741)课时52-【必修7-1】基于价值链设计的绩效管理.mp4 331.7 MB
├—(微信:2651381741)课时53-【必修7-2】部门年度目标与策略设计.mp4 165.3 MB
├—(微信:2651381741)课时54-【必修7-3】岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4 116.6 MB
├—(微信:2651381741)课时55-【必修7-4】辅导部门实施考核评价.mp4 143.6 MB
├—(微信:2651381741)课时56-【必修7-5】绩效面谈的组织与推动实施.mp4 194.0 MB
├—(微信:2651381741)课时57-【选修7-6】打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4 282.9 MB
├—(微信:2651381741)课时58-【7-7】互联网+时代的OKR考核落地.mp4 743.4 MB
├—(微信:2651381741)课时60-【必修9-1】基于运营能力提升的企业大学设计.mp4 247.5 MB
├—(微信:2651381741)课时61-【必修9-2】基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4 152.2 MB
├—(微信:2651381741)课时62-【必修9-3】批量课程开发项目管理.mp4 123.8 MB
├—(微信:2651381741)课时63-【必修9-4】三步骤制订精准年度培训计划.mp4 0.0 B
├—(微信:2651381741)课时64-【必修9-5】内部讲师队伍的选育用留.mp4 136.6 MB
├—(微信:2651381741)课时65-【必修9-6】高效培训项目管理.mp4 184.4 MB
├—(微信:2651381741)课时66-【选修9-7】四级课程大纲开发.mp4 146.5 MB
├—(微信:2651381741)课时67-四级课程大纲开发.mp4 118.4 MB
├—(微信:2651381741)课时68-【选修9-9】案例视频教学脚本开发.mp4 140.9 MB
├—(微信:2651381741)课时69-【选修9-10】情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4 158.2 MB
├—(微信:2651381741)课时7-【必修2-1】站在运营角度设计人力资源体系.mp4 189.8 MB
├—(微信:2651381741)课时70-【选修9-11】讲师呈现及课堂控制技巧.mp4 159.1 MB
├—(微信:2651381741)课时71-【9-12】构建你的微信版企业大学.mp4 444.8 MB
├—(微信:2651381741)课时72-【9-13】微课开发.mp4 456.3 MB
├—(微信:2651381741)课时73-【必修10-1】构建基于组织能力提升的干部体系.mp4 223.3 MB
├—(微信:2651381741)课时74-【选修10-5】干部管理与领导力发展.mp4 161.0 MB
├—(微信:2651381741)课时75-【必修10-2】干部胜任标准制定.mp4 232.5 MB
├—(微信:2651381741)课时76-【必修10-3】干部选拔考评.mp4 158.6 MB
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├—(微信:2651381741)课时78-【选修10-6】干部培养与发展.mp4 387.0 MB
├—(微信:2651381741)课时79-【11-1】企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4 608.7 MB
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├—(微信:2651381741)课时80-【必修11-2】编写一份精彩的员工手册.mp4 150.7 MB
├—(微信:2651381741)课时81-【11-3】让你的内刊引人入胜.mp4 373.2 MB
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├—(微信:2651381741)课时9-【必修2-3】五步骤进行流程开发与优化设计.mp4 232.2 MB

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